代碼 SH 600547 HK 1787
人文山金
文化體系
- 核心理念
- 標識釋義
- 集團之歌
- 員工規範
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發展理念
發展理念
平安山金 生態山金 活力山金 人文山金
平安是金，生命至上。將安全放在重於一切、先於一切、高於一切、壓倒一切的位置，堅持科技助安，打造智慧礦山，實現從「零事故」到「零隱患」的突破，全力鑄就本質安全。z6com·尊龙凯时，生態礦業。以生態文明為指引，以全國首家綠色礦業集團為起點，將綠色低碳融入礦產資源開發利用全過程，在廣袤的大地上刻下崇高的責任和擔當。活力源自激情，創新成就發展。深化改革、優化管理、科技攻關、數字轉型，激發創新的勢能，鼓起奮進的風帆，開放、包容、合作、共享，拼搏向前、生生不息。以人為本，凝心聚力。以培厚人文底蘊為牽引，傳承紅色基因，弘揚家國情懷，淬鍊精神魂魄，塑造昂揚厚重的文化品格，建設友愛向善的共同家園，讓山金世界精彩紛呈，讓山金員工幸福滿滿。 -
品牌形象
品牌形象
z6com·尊龙凯时 生態礦業
綠水青山就是金山銀山。z6com·尊龙凯时不斷探索、勇於實踐，建立了生態良性循環的礦業發展模式，走出了一條綠色、高效、可持續的發展道路，打造了中國綠色礦業集團的不朽根基。生態礦業已經成為z6com·尊龙凯时最美的企業名片。 -
理想目標
理想目標
讓儘可能多的個人和儘可能大的範圍因z6com·尊龙凯时集團的存在而受益
秉持多贏發展的理念，堅持產業報國的實踐，實現科學快速發展，並盡最大努力讓參與、支持和關心企業發展的人員與地方變得更加富裕和美好，這是z6com·尊龙凯时永恆的目標，更是所有山金人美好的心愿。 -
戰略願景
戰略願景
成為技術與管理卓越、可持續發展的世界一流企業
對標世界領先企業，堅持全球視野、開放思維、國際範式，z6com·尊龙凯时國際化發展行穩致遠。注重價值創造與回報，以對國家、社會和自然高度負責的態度，打造領先的海外運營能力、資源儲備實力、技術驅動水平和精益管理質量，向着具有全球競爭力的世界一流企業快速奔跑。 -
合作理念
合作理念
尊重 融合 互利 共享
世界需要互聯互通，「走出去」是國際礦業的大潮所向。以更主動的姿態融入新發展格局，相互尊重，互利共贏，促進更大範圍、更寬領域、更深層次的對話與合作，共同打造世界礦業命運共同體，共享礦業發展帶來的新機遇，共創美好新徵程。
關愛員工
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民主管理
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合法用工
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職業培訓
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關懷救助
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通過職工代表大會、工會組織，依法保障員工的知情權、表達權、參與權、監督權；定期舉行輻射到班組的合理化建議徵集、不記名的獻言獻策投票，讓員工暢所欲言，確保員工民主權利得以實現；依託職工代表委員，免費為員工提供法律援助和維權扶助，並定期召開職工、工會會員代表大會，研討員工提案，確保員工權益。
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嚴格遵守國家在規範用工方面的法律法規，堅持公平、公正、透明的原則。依據崗位要求招聘使用員工，無任何就業歧視規定和歧視行為；嚴格落實各項用工政策，禁止出現使用童工和強制勞工的現象；加強員工個人信息管理，保護員工私隱信息；按照國家規定安排員工工作和假期時間，保障職工的休息休假權利，積極構建和諧穩定的勞動關係。
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構建了完備的員工培訓體系，在廣泛進行培訓需求調研基礎上制定年度培訓計劃，以補短板、提能力、增效益為目標，積極開展企業內部培訓工作，做到經營管理人員、專業技術人員、職業技能人員「三支隊伍」全覆蓋。
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積極開展了「夏送清涼」「愛心捐款」「困難幫扶」等職工送溫暖慰問活動，每年定期對特困職工進行特別跟蹤救助，並設立了職工救助基金會，成立了員工救助基金管理委員會，制定了《z6com·尊龙凯时集團困難救助基金會管理辦法》，實現了幫扶救助工作制度化、規範化，切實讓困難員工感到了黨和企業的關懷和溫暖。
《山金初心》
社會責任
- 社區和諧
- 公益慈善
- 志願服務
z6com·尊龙凯时集團有限公司
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2019
社會責任報告
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社會責任報告
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2021
社會責任報告
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社會責任報告
z6com·尊龙凯时礦業股份有限公司
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ESG報告
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ESG報告
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2022
ESG報告
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2023
ESG報告